JAKARTA, Weradio.co.id - Jobstreet by SEEK kembali mengumumkan hasil penelitian terbarunya. Kali ini mereka mengungkapkan fenomena pencarian pekerjaan baru yang disertai gelombang pengunduran diri atau resign yang meningkat usai Lebaran.
Banyak perusahaan menganggap fenomen tersebut sebagai imbas langsung dari karyawan "kutu loncat" yang berganti pekerjaan demi mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Namun, data terbaru Jobstreet by SEEK menunjukkan bahwa motivasi di balik keputusan ini jauh lebih kompleks
Talent Acquisition Manager Jobstreet by SEEK Ria Novita meluruskan miskonsepsi yang sering terjadi di kalangan pemberi kerja itu. Menurut dia, meskipun pencarian kerja meningkat setelah masa liburan dan penerimaan Tunjangan Hara Raya atau THR, angka pengunduran diri pasca-Lebaran sebenarnya tidak sebesar yang ditakutkan.
"Fenomena resign sesudah Lebaran ini memang terjadi, akan tetapi tidak dalam jumlah yang signifikan dibanding periode lainnya seperti akhir tahun atau setelah performance review yang biasanya berkaitan dengan promosi dan kenaikan gaji," ungkap Ria Novita dalam siaran pers yang diterima Weradio.co.id.
BACA JUGA:Dugaan Penipuan Tanah Rp 259 M, Armando Dituntut Penjara 3,5 Tahun
"Bagi yang resign setelah Lebaran, biasanya dikarenakan mereka memang sudah berniat sejak jauh hari, namun masih menunggu pembayaran THR agar mendapatkan haknya secara penuh. Jadi, pengunduran dirinya baru dilakukan sesudah THR diterima,” ujarnya.
Ria juga menekankan sudut pandang etika dan regulasi. THR adalah hak mutlak karyawan atas kerja keras mereka dalam periode tertentu.
"Selama karyawan memenuhi ketentuan masa kerja dan mengikuti prosedur pengunduran diri yang berlaku di perusahaan—misalnya memberikan pemberitahuan sesuai notice period, menyelesaikan tanggung jawab dengan baik, dan mendukung proses serah-terima—resign setelah menerima THR pada dasarnya tetap dapat dipandang sebagai sesuatu yang sah dan etis," tuturnya.
Lebih dari sekadar gaji
BACA JUGA:John Herdman Ubah Lima Pemain Inti Timnas Indonesia untuk Hadapi Bulgaria di Final FIFA Series 2026
Perusahaan kerap mengira kompensasi finansial sebagai faktor penentu utama, namun data mengungkap gambaran yang jauh lebih dalam. Laporan terbaru Jobstreet by SEEK bertajuk Workplace Happiness Index mengungkap bahwa meskipun 54% pekerja di Indonesia menyebut gaji yang lebih tinggi akan membuat mereka lebih bahagia, kompensasi semata ternyata bukanlah jaminan kesetiaan.
Laporan tersebut menemukan bahwa dua pendorong utama kebahagiaan dan loyalitas justru terletak pada keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) serta memiliki tujuan yang bermakna (purpose at work) di tempat kerja.
Work-life balance merupakan faktor fundamental bagi kebahagiaan di tempat kerja bagi pekerja Indonesia.
Purpose at work yaitu pekerja merasa pekerjaan mereka memiliki makna secara pribadi dan berkontribusi pada tujuan perusahaan.
BACA JUGA:Sikap Ksatria Kabais TNI, Komitmen Personal dan Institusional TNI untuk Indonesia Damai