JAKARTA, Weradio.co.id - Memperingati Cybersecurity Awareness Month pada bulan Oktober, Jobstreet by SEEK membagikan edukasi mengenai pentingnya membangun ekosistem rekrutmen digital yang lebih aman bagi perusahaan maupun pencari kerja.
Laporan Lanskap Keamanan Siber Indonesia 2024 dari Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN) mencatat 330.527.636 anomali trafik siber di Indonesia sepanjang 2024. Di tingkat regional, laporan Interpol Asia and South Pacific Cyberthreat Assessment Report 2025/2026 mencatat lebih dari 135.000 serangan terkait ransomware di kawasan Asia dan Pasifik Selatan pada 2024.
Angka-angka tersebut menggambarkan besarnya aktivitas mencurigakan di ruang digital. Namun, anomali trafik tidak selalu berarti insiden yang telah terkonfirmasi. Yang perlu menjadi perhatian adalah bagaimana perusahaan dan individu membangun kebiasaan keamanan yang dapat mengurangi risiko kebocoran, pencurian, atau penyalahgunaan data.
Berkenaan dengan Cybersecurity Awareness Month pada Oktober, dalam siaran pers ya g diterima Weradio.co.id, Jobstreet by SEEK menyoroti pentingnya membangun ekosistem rekrutmen digital yang lebih aman melalui tanggung jawab bersama. Keamanan data perlu diperhatikan sejak pencari kerja menyiapkan profil dan Curriculum Vitae (CV), selama berkomunikasi dengan perekrut, hingga perusahaan menyimpan dan mengelola informasi kandidat.
Keamanan siber dalam ekosistem rekrutmen merupakan tanggung jawab bersama. Perusahaan perlu memastikan proses dan akses terhadap data kandidat dikelola secara hati-hati, sementara pencari kerja juga perlu memahami informasi apa yang aman untuk dibagikan serta cara melindungi akun dan perangkat mereka.
Risiko keamanan siber dalam proses rekrutmen bersifat dua arah
Bagi perusahaan dan perekrut, data kandidat merupakan informasi yang perlu dilindungi dengan pengendalian akses dan tata kelola yang tepat. Kebocoran data dapat berdampak pada privasi kandidat, kepercayaan terhadap perusahaan, kelancaran proses rekrutmen, serta kewajiban perusahaan dalam memenuhi ketentuan perlindungan data yang berlaku. Akun perekrut yang tidak terlindungi juga dapat menjadi pintu masuk bagi akses yang tidak sah terhadap sistem dan informasi internal.
Bagi pencari kerja, CV dan profil profesional dapat memuat informasi yang berisiko apabila dibagikan secara berlebihan, seperti alamat rumah lengkap, nomor identitas, tanggal lahir lengkap, nomor rekening, atau data kontak pihak lain. Informasi tersebut dapat dimanfaatkan untuk rekayasa sosial, pengambilalihan akun, maupun penyalahgunaan identitas. Karena itu, pencari kerja perlu memperlakukan jejak digital sebagai bagian dari aset profesional yang harus dijaga.
Keamanan tidak hanya dibangun melalui teknologi. Kebiasaan sederhana—seperti membatasi data yang dibagikan, menggunakan kata sandi unik, memperkuat akun, dan memperbarui perangkat—dapat membantu mengurangi risiko dalam aktivitas rekrutmen sehari-hari. Perlindungan data perlu menjadi bagian dari perjalanan karier, baik bagi perusahaan maupun pencari kerja.
BACA JUGA:Zaskia Adya Mecca Turun Langsung Bantu Padamkan Kebakaran Lahan di Palangka Raya
Platform terintegrasi dorong rekrutmen lebih aman
Keamanan dalam ekosistem rekrutmen juga dipengaruhi oleh bagaimana data berpindah selama proses perekrutan. Melalui pembaruan integrasi platform, Jobstreet by SEEK mengintegrasikan sejumlah tahapan rekrutmen dalam satu platform, termasuk membantu perekrut menemukan kandidat yang relevan, melakukan shortlisting, serta menjalankan tahapan penyaringan tertentu dengan dukungan kecerdasan buatan atau AI agentik.
Dengan mengurangi kebutuhan untuk memindahkan informasi kandidat ke berbagai kanal atau perangkat eksternal, proses rekrutmen dapat menjadi lebih terstruktur dan membantu membatasi penyebaran salinan data di luar lingkungan platform. Platform Jobstreet by SEEK juga dirancang untuk membantu perekrut bekerja lebih efisien, sementara keputusan strategis dalam proses perekrutan tetap berada di tangan manusia.
Fitur SEEK Pass memungkinkan pencari kerja menampilkan hasil verifikasi identitas, riwayat kerja, pendidikan, atau kredensial lain yang didukung langsung pada profil Jobstreet mereka. Jadi, pencari kerja tidak selalu perlu mengirimkan salinan dokumen sensitif secara berulang melalui email; informasi terverifikasi dapat dibagikan melalui profil sesuai persetujuan pengguna.