Lima Strategi Gen Z dan Profesional Senior untuk Menang Bersama di Era Kecerdasan Buatan

Dudi merangkum pendekatan ini dalam kerangka “5B”:

Build – kembangkan talent internal terlebih dahulu

Buy – rekrut dari luar bila skill kritis belum ada di dalam

Borrow – manfaatkan gig worker atau outsourcing bila relevan

Bridging – rotasi dan redeploy talent lintas fungsi dan peran

Bot – otomasi pekerjaan menggunakan teknologi di area yang tepat

BACA JUGA:Media sebagai Lingkungan dalam Representasi Ekologis Ikan Sapu-Sapu pada Produksi Dokumenter Televisi

Inti untuk perusahaan: Workforce yang tangguh itu multi-generasi dan multi-jalur. Pertanyaannya bukan “pilih Gen Z atau senior?”, melainkan “bagaimana kita menerapkan kerangka 5B secara strategis agar mereka saling melengkapi?”.

“Teknologi dan AI akan terus mengubah cara kita bekerja, tapi yang tidak berubah adalah nilai dari manusia yang mau belajar dan mau berkolaborasi," kata Dudi dalam siaran pers yang diterima Weradio.co.id.

Dia menambahkan, "Bagi saya, kuncinya bukan memilih antara talenta muda atau senior, tapi bagaimana HR dan leaders menggabungkan energi Gen Z dengan kebijaksanaan generasi sebelumnya."

"Kalau kita berhenti mencari kesalahan, lalu mulai membantu dan serius membangun kompetensi – terutama kemampuan mengambil keputusan dan beradaptasi – saya yakin perusahaan di Indonesia bukan hanya bisa bertahan, tapi justru naik kelas di era AI ini,” tutup Dudi Arisandi.

Power Talks

Sementara itu, podcast Power Talks diproduksi oleh Jobstreet by SEEK dan mengulas transformasi HR, akselerasi karier, dan masa depan dunia kerja di Indonesia melalui kisah nyata, opini lugas, dan insight yang bisa langsung dipraktikkan dari para pemimpin C-level. 

BACA JUGA:Hadapi Tiga Turnamen Bergengsi, PBVSI Panggil 17 Pevoli Putri Ikuti Pelatnas, hanya Ada Satu Nama Baru

Power Talks menghadirkan narasumber para profesional dan ahli di bidang rekrutmen dan SDM dari perusahaan-perusahaan ternama di Indonesia.